Եթե քննադատությունը հնչում է առանց իրավական կամ կազմակերպչական հիմնավորումների, ուրեմն՝ այն բանբասանք է:
Եթե քննադատությունը հնչում է առանց իրավական կամ կազմակերպչական հիմնավորումների, ուրեմն այն բամբասանք է: Քննադատելուց առաջ կարևոր է լսել աշխատակցի կարծիքը: Ինչպե՞ս ճիշտ քննադատել:
Մանրամասները՝ տեսանյութում
